İçeriğe geçmek için "Enter"a basın

İDARİ PARA CEZASIN’A İTİRAZ EDEN BORÇLU İCRA İNKAR TAZMİNATINA HÜKMEDİLMELİ

T.C
YARGITAY
4.HUKUK DAİRESİ
ESAS NO: 2014/7208
KARAR NO: 2014/10552
KARAR TARİHİ:25/06/2014

Davacı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü vekili Avukat … tarafından, davalı …Danışmanlık Hiz ve İşl. Ltd. Şti aleyhine 08/10/2012 gününde verilen dilekçe ile itirazın iptali istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın kısmen kabulüne dair verilen 26/12/2012 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili ve davalı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı kanıtlarla yasaya uygun gerektirici nedenlere, özellikle delillerin değerlendirilmesinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları reddedilmelidir.

2-Davacının diğer temyiz itirazlarına gelince; dava itirazın iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiş; hüküm, taraflarca temyiz edilmiştir.

Dava ve takip konusu alacak, davacının yasa gereği kestiği İdari Para Cezasının süresinde ödenmemesinden kaynaklanmaktadır. Kesilen ceza davalıya ödemesi için tebliğ edilmiş; davalı tarafından idari para cezasına itiraz edilmiş; itiraz … 3. Sulh Ceza Mahkemesi tarafından reddedilmiş ve idari para cezası kesinleşmiştir. Dolayısıyla alacak miktarı ve ödeme zamanı belli olup; davalı tarafından da bilinebilir niteliktedir. Şu durumda, likit bir alacak söz konusudur ve davacı yararına icra inkar tazminatına hükmedilmesi gerekir. Mahkemece, olaya uygun düşmeyen gerekçelerle bu istemin reddi doğru görülmemiş; kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.

SONUÇ: Temyiz edilen kararın, yukarıda (2) nolu bentte gösterilen nedenle BOZULMASINA, davalının tüm, davacının diğer temyiz itirazlarının (1) nolu bentte açıklanan nedenlerle reddine 25/06/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.

İlk yorum yapan siz olun

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir